RH et Observation sociale

 

Les entreprises évoluent aujourd’hui dans un environnement économique instable. Celui-ci est, en effet, bouleversé par la mondialisation et les révolutions technologiques.

Dans ce nouvel environnement, la gestion des talents et des compétences est devenue une véritable priorité pour les services Ressources Humaines (RH) des entreprises. Tout comme le maintien d’un climat social serein et l’optimisation des coûts.

 

Pour relever ces défis, la gestion des Ressources Humaines a connu de profondes mutations. Pour occuper, aujourd’hui, un rôle majeur au sein de l’entreprise.

Avec un champ d’action élargi, les Ressources Humaines doivent désormais mettre en place des projets qui répondent aux nouveaux enjeux économiques et sociaux. Afin d’assurer la croissance des entreprises.

VOS ENJEUX

  • Répondre aux priorités de santé, de sécurité, de satisfaction, de bien-être au travail et permettre aux salariés de concilier vie professionnelle et vie privée
  • Détecter et prévenir les dysfonctionnements dans l'organisation, les facteurs de démotivation et de risques psychosociaux
  • Développer les capacités et les compétences des collaborateurs, tout en intégrant dans l'organisation du travail le rôle croissant des nouvelles technologies
  • Susciter un niveau d'engagement solide des salariés (adhésion aux objectifs de l’entreprise, renforcement de la culture d'entreprise) et en faire les ambassadeurs de l'entreprise
  • Accompagner les managers dans la conduite du changement (stimulation et soutien) et permettre le développement d'une organisation basée sur un travail plus collaboratif

Nos Expertises

En fonction de vos problématiques RH, LDB Mica Research s'appuie sur une équipe de spécialistes.
Pour vous conseiller des solutions d'études adaptées.
Et vous apporter de véritables outils de mesure et d'aide à la décision.

Notre position d'institut garantit aux salariés l'anonymat de leurs réponses.
Ils se sentent ainsi plus confiants concernant l'usage de leurs retours d'expérience.
Ils s'expriment plus librement.

Baromètres salariés


Pour disposer d'indicateurs clés de suivi du climat social dans votre entreprise

Etudes Satisfaction interne


Sur des thématiques spécifiques :
Conditions de travail, relations dans le travail, communication,
management,
niveau d'engagement des salariés,
stress au travail, RPS,
image employeur, …

Etudes Perception du changement


Stratégie, organisation,
restructuration, fusion,
déménagement

Etudes de Prospective


Pour appréhender efficacement l'avenir,
identifier des besoins,
évaluer l'adhésion à un projet ou permettre la prise d'initiatives,
la recherche de solutions par les salariés

Etudes Evaluation des outils de travail et des services aux salariés


Outils nouvelles technologies,
restauration, loisirs, conciergerie, ...

Bilan de communication interne


Evaluation de l'impact de :
séminaires, formation, supports et outils de communication (intranet, applications web, magazines, …),
Etudes de lectorat

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Catherine FRANCES

Managing Director
cfrances@ldb-micaresearch.com
Tel : +33(0)1 70 38 59 21
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Chargée d'études senior
ebenazeth@ldb-micaresearch.com
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