RH et Qualité de Vie au Travail
La gestion des talents et des compétences est et reste une véritable priorité pour les services Ressources Humaines (RH) des entreprises. Tout comme le maintien d’un climat social serein et l’optimisation des coûts.
Cependant, le contexte sanitaire a entraîné ou accéléré des mutations profondes.
L’entreprise de demain se renouvelle : télétravail, meilleure prise en compte de la qualité de vie, réorganisations, mobilités inter-régionales, nouveaux types d’emplois, modifications des relations humaines, luttes contre les discriminations, problématiques RSE…
Ces modifications des références habituelles représentent des enjeux majeurs pour les Ressources Humaines qui doivent maintenant se réinventer pour accompagner l’évolution des entreprises et de leurs salariés.